- Właściwy sposób:
- Zły kierunek:
- Właściwa droga
- Zły kierunek
- Właściwa droga
- Zły kierunek
- Właściwa droga
- Zły kierunek
- Właściwa droga
- Zły kierunek
- Rob Kelly
Nikt oprócz Larry'ego i Sergeya nie zna tajnego sosu w algorytmie Google, ale istnieje 5 zasad, które pomogą Ci „myśleć jak Google”, które pomogą SEO (optymalizacja pod kątem wyszukiwarek) w opisie pracy.
Zacznijmy od góry: URL.
Podstawową zasadą z adresem URL jest jego struktura „Zwykły angielski” tak, aby kandydat spojrzał na niego i wiedział, co on opisuje. Zalecamy:
- Nazwa pracodawcy
- Nazwa szukanego tytułu
- Nazwa miasta / lokalizacji
Właściwy sposób:
np. jeśli IBM zatrudnia programistę w Armonk, NY, powinien użyć tego adresu URL:
http://www.IBM.com/jobs/softwaredeveloper/armonk-NY
Pamiętaj, że Google wydaje miliardy dolarów na serwer proxy dla ludzi - jeśli możesz sprawić, że adres URL będzie wystarczająco prosty, aby Google mógł go zrozumieć, zapewnią jego udostępnienie kandydatom dokonującym odpowiednich wyszukiwań.
Zły kierunek:
Adres URL w opisie zadania to użycie dziwnych znaków i składni, takich jak:
http://www.IBM/123NBJFK787878/ID=4235
Google uwielbia specyfikę!
Sprawdzają niezliczone terminy wyszukiwania, których używają kandydaci, a następnie skanują miliardy stron internetowych w poszukiwaniu dokładnych lub bliskich dopasowań, aby wysłać te wyszukiwania do.
Sprawdź to ostatnie wyszukiwanie, które doprowadziło do opisu stanowiska w Ongig:
„Ile robi wschodzący dyrektor ds. Małych firm w dziale sprzedaży?”
Google wysłał tego kandydata do opisu stanowiska Salesforce.com Enterprise Business Representative z 2 powodów:
1) Salesforce.com w swoim opisie stanowiska i niektórych z tych dokładnych słów („Emerging Small Business Account Executives”)
2) Salesforce.com miało bliskie dopasowania do części kompensacyjnej wyszukiwanego hasła w opisie pracy:
- „Baza 65/35 a struktura prowizji”
- „Możliwość… przekroczenia celów i zarobienia więcej pieniędzy…”
- „Świetny program motywacyjny!”
Właściwa droga
Co robił Salesforce.com?
To było bardzo konkretne zadanie - i Google zjada te rzeczy!
Zły kierunek
Jeśli Salesforce.com zawarł w opisie zadania tylko niejasne informacje, takie jak ten:
„Szukamy osoby odpowiedzialnej za sprzedaż, która jest graczem zespołu”
… Wtedy Google nie wysłałby tego Googlera!
Ta wskazówka jest niesamowita.
Im dłużej masz opis pracy w sieci, przy założeniu, że są to istotne informacje, tym lepiej zrobisz to z Google.
Wiem, o czym myślisz:
Chcę, aby opis pracy został sporządzony na krótki czas, ponieważ chcę wypełnić tę pracę!
Możesz mieć pracę „otwartą / toczącą się” (np. Inżynier oprogramowania, przedstawiciel handlowy odpowiedzialny za zarządzanie kontem itp.), Którą zatrudniasz regularnie.
Jeśli to zrobisz, powinieneś rozważyć utworzenie jednej strony opisu pracy i pozostawienie jej z czasem, ponieważ Google ceni długowieczność / wytrzymałość.
Właściwa droga
Rozważ przetestowanie pracy otwartej / toczącej się, którą zostawiasz. Sugerujemy dodawanie do niego treści w miarę upływu czasu (być może dzięki wkładowi istniejących osób, które zajmowały pracę), takich jak na przykład wyróżnienia pozytywów i wyzwań.
Jeśli Google zauważy, że twoja strona powiększa się o treści i długość życia (nie wspominając już o niektórych linkach do niej tu i tam (w tym o udostępnianiu mediów społecznościowych (patrz poniżej!), Twoja strona (wszystkie inne rzeczy równe) będzie wyższa w wynikach Google.
Zły kierunek
Jeśli masz opis stanowiska, który idzie w górę, a następnie usuwasz go, gdy tylko zostanie wypełniony.
Tracisz cały „sok Google”.
Używanie wideo lub obrazów w opisie pracy zwiększa prawdopodobieństwo, że Google wyświetli miniaturę tego obrazu w wynikach wyszukiwania (jak w przypadku wyszukiwania na poniższym zrzucie ekranu):
Korzystanie z wideo w opisie pracy ma inną zaletę dla SEO, zgodnie z Wordtracker 5 sposobów wideo może pomóc SEO : prawdopodobnie zwiększy średni czas odwiedzin, jaki osoba spędza na stronie (a Google ceni stronę bardziej wysoko, gdy Googlers kliknie pracę i pozostanie tam przez pewien czas).
Wiele opisów stanowisk w Ongig jest wyświetlanych przez ponad 4 minuty z powodu ponad 90-cio sekundowych filmów, które znajdują się w każdym zadaniu - co ogromnie pomogło w SEO tych opisów zadań.
Używanie obrazów pozwala również na używanie słów opisowych w nazwie pliku i tekście atrybutu alt, zgodnie z tym Najlepszy przewodnik po obrazach internetowych i SEO .
Jeśli jesteś IBM i umieściłeś zdjęcie swojego zespołu marketingowego na stronie z ofertą pracy, Google wyśle Ci więcej ruchu, jeśli nazwiesz ten obraz „IBM-Marketing-Team.jpg”, a następnie, jeśli nazwiesz go „Team.jpg” . ”
Właściwa droga
Użyj obrazów i wideo.
Zły kierunek
Ogranicz się do tekstu.
Wszystkie inne rzeczy są takie same, im więcej miejsc łączy się ze stroną internetową, tym bardziej Google ocenia tę stronę w wynikach wyszukiwania (dla odpowiednich wyszukiwań).
Kilka sposobów na uzyskanie linków do Twojej strony internetowej:
- Udział społecznościowy - umieść na pasku zadań „pasek akcji społecznościowych” (przyciski do tweeta, Facebooka, udostępniania na LinkedIn itp.). Google i Bing przyznają, że cenią sobie „sygnały społecznościowe”, które widzą na stronie z Twittera i Facebooka.
- Osadź wideo - jeśli umieścisz film wideo w opisie swojej pracy (tak jak Ongig robi dla wszystkich swoich zadań), powinieneś także umieścić przycisk osadzania z kodem do osadzania, który inni mogą wykorzystać do osadzenia wideo z Twojej pracy na swojej stronie (może to nawet obejmować twoich pracowników).
- Linki wewnętrzne - Link do opisu stanowiska z innych wewnętrznych stron internetowych, takich jak sekcja kariery, strona główna lub blog.
Właściwa droga
Spraw, aby Twój opis pracy był seksowny, z niesamowitymi szczegółami, grafiką i udostępnianiem społeczności.
Zły kierunek
Zrób nudny opis pracy.
Jeśli możesz śledzić większość lub wszystkie z tych 5 porad dotyczących SEO w swoich pracach, przygotuj się na fajny ruch w Google / wyszukiwarce.
* Aby uzyskać więcej porad dotyczących rekrutacji SEO, sprawdź tę wyczerpującą listę darmowe najlepsze praktyki w rekrutacji SEO .
Rob Kelly
Współzałożyciel i dyrektor generalny w Ongig
Jestem trzykrotnym dyrektorem generalnym, autorem i dumnym ojcem mojego przedwieczornego Mavericka! Stworzyliśmy Ongig, aby przekształcić opisy stanowisk w celu zwiększenia jakości kandydatów i różnorodności. Ongig doładowuje twoje strony pracy poprzez wideo, obrazy, czat, udostępnianie społecznościowe, tworzenie mikrostron i wiele innych. Prace można łatwiej znaleźć dzięki wyszukiwaniu pracy opartemu na sztucznej inteligencji, a wszystkie strony są zoptymalizowane pod kątem urządzeń mobilnych i SEO. Ongig analizuje również tekst twoich JD, a nasz pro-copywritingowy zespół przepisuje twoje opisy stanowisk. Pierwsi klienci Ongig to Salesforce, Yelp, GoDaddy, Verizon, Intel i Autodesk. Poproś o prezentację, jeśli chcesz porozmawiać o partnerstwie!
Ostatnie posty Rob Kelly ( widzieć wszystko )
Małych firm w dziale sprzedaży?Com?
