Разнос в частном детском саду
Опубликовано: 14.08.2017
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
Разнос в частном детском саду
2.1.2. Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором.
2.1.3. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с действующим законодательством.
2.1.4. Сокращенную продолжительность рабочего времени.
2.1.5. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Лекции для родителей -Елена Ливенцева. Как понимать эмоции ребенка
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.
2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.9. Обязательное социальное страхование.
2.1.10. Защиту профессиональной чести и достоинства.
2.1.11. Самостоятельный выбор и использование методики учебы и воспитания, учебных пособий и материалов.
2.1.12. Профессиональную подготовку и повышение квалификации не реже чем один раз в пять лет.
2.1.13. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров.
2.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.
2.1.16. Участие в управлении учреждением.
2.1.17. [Дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения].
2.1.18. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством].
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также приказы и распоряжения Работодателя.
2.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.
2.2.3. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью воспитанников, сохранности имущества Работодателя или находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, имущества других работников.
2.2.4. Соблюдать дисциплину труда.
2.2.5. Выполнять установленные нормы рабочего времени и труда.
2.2.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.2.7. Проходить периодические медицинские обследования, проводимые за счет Работодателя.
2.2.8. Соблюдать права и свободы воспитанников.
2.2.9. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.
2.2.10. Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников.
2.2.11. [Иные обязанности, предусмотренные действующим Законодательством].
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных нормативных актов.
2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.3.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.3.5. [Иные права, предусмотренные действующим Законодательством].
2.4. Работодатель обязан.
2.4.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.
2.4.2. Обеспечить условия работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.
2.4.3. Предоставлять Работнику технические и материальные средства, документы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей.
2.4.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора.
2.4.5. Застраховать Работника в системе обязательного социального страхования.
2.4.6. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.
2.4.7. Ознакомить Работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также со всеми изменениями в указанные документы, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.
2.4.8. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.4.9. [Иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством].
